一、签订合同时，劳动者首先要弄清楚单位的基本情况，判断是否是合法企业。二、明确自己的具体工作内容及地点，并在合同中表明。三、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。四、特别注意试用期的问题。五、明确劳动报酬的支付方式与时间，是现金还是通过银行支付到账户中。六、明确工作时间与工作条件。七、约定社会保险。八、不要签空白合同。九、注意合同是否包含不合法内容。十、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位各保管一份。合同是否是规范化标准合同以及责任认定：一般情况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但都需符合法律范畴。超出法律范畴的合同即使签署也无效，公司需承担相应责任。无论是规范化合同还是自行拟定合同，员工均可签署而不必担心责任问题。